--- title: 活動紀錄｜8/20 桃園評點制僑外生徵才會 × 艾肯顧問 description: "2026 年 8 月 20 日，WPORT 與艾肯顧問合辦「評點制僑外生徵才會」，3 間桃園企業到場直接面試，僑外生也在現場完成履歷評點與一對一媒合。" publishDate: 2026-08-20 tags: - 僑外生 - 留台工作 - 求職面試 cover: "https://res.cloudinary.com/dyebbsckc/image/upload/f_auto,q_auto:good,w_1200,c_limit/v1787647049/wport-blog/taoyuan-job-fair-0820-presentation.jpg" --- ![活動開場簡報：畢業後，留台工作下一步](https://res.cloudinary.com/dyebbsckc/image/upload/f_auto,q_auto:good,w_1200,c_limit/v1787647049/wport-blog/taoyuan-job-fair-0820-presentation.jpg) 2026 年 8 月 20 日，WPORT 職航站與艾肯顧問在桃園聯合舉辦「評點制僑外生徵才會」。這場活動的設計和一般就業博覽會不同，除了讓企業直接到現場面試，也安排了履歷評點環節，讓每位僑外生在接觸廠商前，先有機會整理自己的求職狀況。 --- ## 活動亮點：三間企業直接到場面試這次活動邀請了三間桃園在地企業參與，分別涵蓋科技、光通訊與電腦周邊產業，現場提供職缺比較，讓參與的僑外生可以在同一個活動中了解不同公司的條件與文化。 ![三個職缺一次比較](https://res.cloudinary.com/dyebbsckc/image/upload/f_auto,q_auto:good,w_1200,c_limit/v1787647052/wport-blog/taoyuan-job-fair-0820-companies.jpg) 投影片上直接列出三間公司的薪資範圍、工作地點、班制與福利，讓求職者可以一目了然地比較，再決定要優先和哪間公司深入聊。這個設計省去了很多來回確認的時間，現場氣氛也比一般徵才活動更有效率。 --- ## 評點環節：先整理自己，再去面試活動開始前，工作人員協助參與者填寫基本資料表，作為後續評點與媒合的依據。 ![參與者報到與填寫資料](https://res.cloudinary.com/dyebbsckc/image/upload/f_auto,q_auto:good,w_1200,c_limit/v1787647045/wport-blog/taoyuan-job-fair-0820-sign.jpg) 「評點制」的核心概念是：在面試之前，先有人幫你看一遍你的狀況。包含你的學歷背景、語言能力、工作經歷，以及你對哪種職位有興趣。這個過程像是一個簡短的職涯諮詢，讓求職者在和廠商見面之前，已經對自己的優勢和定位更清楚。 --- ## 現場互動：面試不只是問答活動後段，廠商代表和求職者在輕鬆的環境中一對一或小組交流，氣氛比正式面試室更開放，雙方也更容易說出真實的想法。 ![企業代表與僑外生一對一交流](https://res.cloudinary.com/dyebbsckc/image/upload/f_auto,q_auto:good,w_1200,c_limit/v1787647055/wport-blog/taoyuan-job-fair-0820-interview.jpg) 有幾位參與者在活動結束後還繼續和廠商代表交換聯絡方式，現場確認後續面試的安排。 ![活動結束後的交流](https://res.cloudinary.com/dyebbsckc/image/upload/f_auto,q_auto:good,w_1200,c_limit/v1787647058/wport-blog/taoyuan-job-fair-0820-networking.jpg) --- ## 小結這次桃園徵才活動驗證了一件事：僑外生不缺機會，缺的是一個讓雙方能夠真正認識彼此的場合。評點制的設計讓求職者準備得更充分，也讓廠商在有限的時間裡接觸到更符合需求的人選。 WPORT 會持續在台灣各地舉辦類似的活動，幫助更多僑外生找到適合自己的工作機會。

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