5 Kesalahan Umum Mahasiswa Asing Saat Mencari Kerja di Taiwan

Banyak mahasiswa asing menempuh jalan memutar saat pertama kali mencari kerja di Taiwan. Masalahnya jarang soal kemampuan, melainkan karena belum cukup paham cara kerja pasar tenaga kerja Taiwan. Artikel ini merangkum 5 kesalahan paling umum agar Anda bisa menghindarinya lebih awal.

Kesalahan 1: hanya melamar ke perusahaan asing atau lowongan berbahasa Inggris

Sebagian besar lowongan di Taiwan masih mengutamakan bahasa Mandarin. Banyak mahasiswa asing merasa bahasa Mandarinnya kurang baik lalu hanya mencari lowongan berbahasa Inggris, padahal ini sangat mempersempit pilihan.

Apa yang sebaiknya dilakukan? Pastikan dulu sampai tingkat mana kemampuan komunikasi Mandarin Anda, lalu sampaikan dengan jelas saat melamar. Banyak perusahaan Taiwan sebenarnya bersedia membiarkan rekan kerja asing rapat dalam bahasa Inggris dan menulis email dalam bahasa Mandarin. Tidak sekaku yang Anda bayangkan.

Kesalahan 2: menyalin mentah-mentah format CV luar negeri

CV bahasa Inggris tiga halaman dengan kolom foto yang dibiarkan kosong akan langsung membuat perusahaan Taiwan berpikir “orang ini tidak memahami budaya kami”.

Apa yang sebaiknya dilakukan? Format CV arus utama di Taiwan adalah satu sampai dua halaman, ada pasfoto, berbahasa Mandarin, dan memuat tiga bagian inti: pendidikan, pengalaman kerja, dan keahlian. Anda bisa merujuk ke tips menulis CV untuk Taiwan dan panduan lengkap CV Mandarin.

Kesalahan 3: tidak memahami proses izin kerja, baru bertanya setelah dapat offer

Banyak mahasiswa asing baru sadar setelah menerima offer bahwa proses izin kerja butuh waktu, atau bahkan belum yakin apakah ijazahnya memenuhi syarat. Akibatnya jadwal masuk kerja tertunda berkali-kali, dan kadang pemberi kerja menyerah menunggu.

Apa yang sebaiknya dilakukan? Pastikan kelayakan izin kerja Anda sebelum benar-benar mulai melamar. Silakan lihat panduan proses pengajuan izin kerja dan panduan lengkap izin kerja.

Kesalahan 4: hanya menyiapkan “perkenalan diri” untuk wawancara

Wawancara di perusahaan Taiwan sangat sering menanyakan “Apa yang Anda ketahui tentang perusahaan kami?”, “Menurut Anda apa kelebihan Anda?”, dan “Berapa gaji yang Anda harapkan?” Banyak orang sama sekali belum menyiapkannya.

Apa yang sebaiknya dilakukan? Sebelum wawancara, cari tahu bisnis utama perusahaan, berita terbarunya, dan cakupan tanggung jawab posisi ini. Pikirkan juga cara menjawab soal ekspektasi gaji, jangan sampai menjawab “berapa pun tidak masalah” di tempat.

Kesalahan 5: tidak aktif membangun jaringan, menunggu pekerjaan datang sendiri

Di Taiwan, banyak lowongan muncul lewat rekomendasi orang yang dikenal, bukan hanya lewat platform lowongan kerja. Banyak mahasiswa asing terbiasa melamar lewat platform, tetapi mengabaikan pentingnya “mengenal orang”.

Apa yang sebaiknya dilakukan? Aktiflah mengikuti acara industri, pertemuan alumni, atau acara bertema seperti Charging Station. LinkedIn juga kanal yang penting, tetapi Anda harus benar-benar berinteraksi, bukan sekadar membuat akun lalu dibiarkan.

Kesimpulan

Keunggulan mahasiswa asing di pasar kerja Taiwan cukup jelas: kemampuan bahasa, latar belakang lintas budaya, dan wawasan internasional, yang semuanya makin dihargai perusahaan Taiwan. Masalahnya biasanya bukan apakah Anda mampu mengerjakan pekerjaan itu, melainkan apakah Anda sudah menjelaskan keunggulan itu dengan cukup jelas sehingga pihak lain bisa melihatnya.

Hindari 5 kesalahan ini, dan efisiensi pencarian kerja Anda akan meningkat secara nyata.