5 ความเข้าใจผิดที่นักศึกษาต่างชาติมักเจอเวลาหางานในไต้หวัน

นักศึกษาต่างชาติจำนวนมากเดินอ้อมอยู่พักหนึ่งตอนเริ่มหางานในไต้หวัน ปัญหามักไม่ได้อยู่ที่ความสามารถ แต่อยู่ที่ยังไม่คุ้นกับวิธีทำงานของตลาดแรงงานไต้หวัน บทความนี้รวบรวม 5 ความเข้าใจผิดที่พบบ่อยที่สุด เพื่อให้คุณเลี่ยงได้ตั้งแต่เนิ่น ๆ

ความเข้าใจผิดที่ 1: สมัครแต่บริษัทต่างชาติหรือตำแหน่งที่ใช้ภาษาอังกฤษ

โอกาสงานส่วนใหญ่ในไต้หวันยังใช้ภาษาจีนเป็นหลัก นักศึกษาต่างชาติหลายคนรู้สึกว่าภาษาจีนตัวเองยังไม่ดีพอ เลยหาแต่ตำแหน่งภาษาอังกฤษ ซึ่งทำให้ตัวเลือกแคบลงมาก

ควรทำอย่างไร ให้ประเมินก่อนว่าความสามารถในการสื่อสารภาษาจีนของคุณอยู่ระดับไหน แล้วระบุให้ชัดตอนสมัคร บริษัทไต้หวันจำนวนมากยินดีให้เพื่อนร่วมงานต่างชาติประชุมเป็นภาษาอังกฤษและเขียนอีเมลเป็นภาษาจีน ไม่ได้เข้มงวดอย่างที่คุณคิด

ความเข้าใจผิดที่ 2: ยกรูปแบบเรซูเม่จากต่างประเทศมาใช้ทั้งดุ้น

เรซูเม่ภาษาอังกฤษสามหน้าที่เว้นช่องรูปถ่ายไว้ว่าง จะทำให้บริษัทไต้หวันรู้สึกทันทีว่า “คนนี้ไม่เข้าใจวัฒนธรรมของเรา”

ควรทำอย่างไร รูปแบบเรซูเม่กระแสหลักของไต้หวันคือหนึ่งถึงสองหน้า มีรูปถ่าย ใช้ภาษาจีนเป็นหลัก และมีสามส่วนสำคัญคือ การศึกษา ประสบการณ์ทำงาน และทักษะ ดูเพิ่มเติมได้ที่ เทคนิคเขียนเรซูเม่สำหรับไต้หวัน และ คู่มือเรซูเม่ภาษาจีนฉบับเต็ม

ความเข้าใจผิดที่ 3: ไม่รู้ขั้นตอนใบอนุญาตทำงาน พอได้ offer แล้วค่อยเริ่มถาม

นักศึกษาต่างชาติหลายคนเพิ่งรู้หลังได้รับ offer ว่าการพิจารณาใบอนุญาตทำงานต้องใช้เวลา หรือกระทั่งไม่แน่ใจว่าวุฒิของตัวเองเข้าเกณฑ์หรือไม่ ทำให้วันเริ่มงานเลื่อนแล้วเลื่อนอีก และบางครั้งนายจ้างก็รอไม่ไหวจนยกเลิก

ควรทำอย่างไร ยืนยันคุณสมบัติในการขอใบอนุญาตทำงานของคุณก่อนจะเริ่มหางานอย่างจริงจัง ดูได้ที่ คู่มือขั้นตอนขอใบอนุญาตทำงาน และ คู่มือใบอนุญาตทำงานฉบับสมบูรณ์

ความเข้าใจผิดที่ 4: เตรียมสัมภาษณ์แค่ “แนะนำตัว”

การสัมภาษณ์ในบริษัทไต้หวันมักถามว่า “คุณรู้อะไรเกี่ยวกับบริษัทเราบ้าง” “คุณคิดว่าจุดแข็งของคุณอยู่ตรงไหน” “คุณคาดหวังเงินเดือนเท่าไร” ซึ่งหลายคนไม่ได้เตรียมมาเลย

ควรทำอย่างไร ก่อนสัมภาษณ์ให้หาข้อมูลธุรกิจหลักของบริษัท ข่าวช่วงหลัง และขอบเขตหน้าที่ของตำแหน่งนี้ให้ชัด และควรคิดวิธีตอบเรื่องเงินเดือนไว้ล่วงหน้า อย่าตอบสด ๆ ว่า “เท่าไรก็ได้”

ความเข้าใจผิดที่ 5: ไม่สร้างคอนเนกชันเอง เอาแต่รอให้งานมาหา

ในไต้หวัน โอกาสงานจำนวนมากเกิดจากการแนะนำของคนรู้จัก ไม่ได้มาจากแพลตฟอร์มหางานเพียงอย่างเดียว นักศึกษาต่างชาติหลายคนคุ้นกับการยิงใบสมัครผ่านแพลตฟอร์ม แต่มองข้ามความสำคัญของการ “รู้จักคน”

ควรทำอย่างไร ลองเข้าร่วมกิจกรรมในวงการ งานรวมรุ่นศิษย์เก่า หรือกิจกรรมเฉพาะทางอย่าง Charging Station LinkedIn ก็เป็นช่องทางสำคัญ แต่ต้องเข้าไปมีปฏิสัมพันธ์จริง ๆ ไม่ใช่แค่สมัครบัญชีทิ้งไว้เฉย ๆ

สรุป

จุดแข็งของนักศึกษาต่างชาติในตลาดงานไต้หวันชัดเจนมาก ทั้งความสามารถทางภาษา ภูมิหลังข้ามวัฒนธรรม และมุมมองระดับสากล ซึ่งล้วนเป็นสิ่งที่บริษัทไต้หวันให้ความสำคัญมากขึ้นเรื่อย ๆ ปัญหามักไม่ใช่ว่าคุณทำงานนี้ได้หรือไม่ แต่คือคุณได้อธิบายจุดแข็งเหล่านั้นให้ชัดพอจนอีกฝ่ายมองเห็นหรือยัง

เลี่ยง 5 ความเข้าใจผิดนี้ได้ ประสิทธิภาพการหางานของคุณจะดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด