ทำไมบริษัทไต้หวันจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ จึงเริ่มจ้างนักศึกษาต่างชาติ

ตลาดแรงงานไต้หวันกำลังเปลี่ยนไป เมื่อความเป็นสากลของภาคอุตสาหกรรมเร่งตัวขึ้น และแรงกดดันจากการขาดแคลนแรงงานในประเทศยังคงอยู่ บริษัทไต้หวันจำนวนมากขึ้นเรื่อย ๆ จึงเริ่มหันมามองนักศึกษาต่างชาติที่กำลังเรียนอยู่ในไต้หวัน

นี่ไม่ใช่แค่ “หาคนไม่ได้เลยต้องยอมลดมาตรฐาน” แต่เป็นเพราะหลายบริษัทพบหลังจากร่วมงานกันจริงว่า คุณค่าที่นักศึกษาต่างชาตินำมาให้นั้นเกินความคาดหมายไปมาก

ข้อได้เปรียบที่ 1: ความสามารถหลายภาษา ลดต้นทุนการสื่อสารได้โดยตรง

นักศึกษาต่างชาติมักใช้ได้อย่างน้อยสองภาษา คือภาษาจีนบวกกับภาษาแม่ (มลายู อินโดนีเซีย เวียดนาม อังกฤษ และอื่น ๆ) บางคนถึงขั้นใช้ได้สามภาษาขึ้นไป

สำหรับบริษัทที่มีธุรกิจในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีลูกค้าต่างประเทศ หรือมีความต้องการความร่วมมือระหว่างประเทศ นี่คือข้อได้เปรียบที่ใช้งานได้ทันทีโดยไม่ต้องฝึกอบรมเพิ่ม พนักงานที่สื่อสารกับลูกค้าเป็นภาษามลายูได้โดยตรง ไม่เพียงประหยัดค่าแปล แต่ยังตัดความเสี่ยงทางธุรกิจที่เกิดจากความคลาดเคลื่อนในการสื่อสารออกไปด้วย

ข้อได้เปรียบที่ 2: ภูมิหลังข้ามวัฒนธรรม ทำให้สินค้าเจาะตลาดต่างประเทศได้ง่ายขึ้น

นักศึกษาต่างชาติที่อยู่ไต้หวันมาหลายปีเข้าใจทั้งวัฒนธรรมไต้หวันและวัฒนธรรมประเทศบ้านเกิดของตัวเอง มุมมองข้ามวัฒนธรรมแบบนี้เป็นทรัพยากรที่หาได้ยากสำหรับการออกแบบสินค้า เนื้อหาการตลาด และประสบการณ์ผู้ใช้

บริษัทไต้หวันจำนวนมากที่พยายามเข้าสู่ตลาดเอเชียตะวันออกเฉียงใต้มักติดขัดที่ขั้นตอน “การปรับให้เข้ากับท้องถิ่น” ไม่ใช่เพราะสินค้าไม่ดี แต่เพราะไม่เข้าใจนิสัยและความชอบของผู้ใช้ในพื้นที่นั้น พนักงานที่เป็นนักศึกษาต่างชาติจากท้องถิ่นนั้นสามารถเติมเต็มช่องว่างนี้ได้ทันที

ข้อได้เปรียบที่ 3: แรงจูงใจในการเรียนรู้สูง ปรับตัวได้ดี

นักศึกษาต่างชาติจำนวนมากออกจากบ้านเกิดมาเรียนที่ไต้หวันตามลำพัง ลำพังประสบการณ์นี้ก็คัดกรองคนกลุ่มที่มีความสามารถในการปรับตัวและการจัดการตนเองค่อนข้างสูงไว้แล้ว

ในที่ทำงาน สิ่งนี้มักสะท้อนออกมาเป็น ความเร็วในการปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ ความเต็มใจที่จะลองงานที่ไม่คุ้นเคย และความสามารถในการแก้ปัญหาเมื่อเจอความท้าทาย

ข้อได้เปรียบที่ 4: มีประสบการณ์เรียนและใช้ชีวิตในไต้หวันแล้ว ไม่ต้องปรับตัวใหม่

ต่างจากบุคลากรต่างชาติที่รับสมัครตรงจากต่างประเทศ นักศึกษาต่างชาติที่เคยเรียนในไต้หวันมีความเข้าใจพื้นฐานเกี่ยวกับวัฒนธรรมการทำงาน วิถีชีวิต และธรรมเนียมทางสังคมของไต้หวันอยู่แล้ว

สิ่งนี้ช่วยลดต้นทุนการปรับจูนในเรื่อง “พนักงานต่างชาติหลอมรวมเข้ากับที่ทำงานไต้หวัน” ทำให้เข้าสู่จังหวะการทำงานได้เร็วขึ้นตั้งแต่วันแรกที่มารายงานตัว

ข้อได้เปรียบที่ 5: มีเงินอุดหนุนจากรัฐ ต้นทุนงานเอกสารก็ต่ำกว่าที่คิด

หลายบริษัทมีภาพจำล่วงหน้าเกี่ยวกับการรับสมัครบุคลากรต่างชาติว่า ยุ่งยาก แพง เอกสารเยอะ แต่สำหรับนักศึกษาต่างชาติที่เรียนอยู่ในไต้หวันแล้ว การยื่นขอใบอนุญาตทำงานค่อนข้างง่าย และรัฐบาลก็มีโครงการอุดหนุนบางส่วนที่สนับสนุนให้บริษัทจ้างบุคลากรบางประเภท

ขั้นตอนโดยละเอียดดูได้ที่ คู่มือฉบับสมบูรณ์สำหรับบริษัทไต้หวันในการรับสมัครนักศึกษาต่างชาติ

เสียงตอบรับจริงจากบริษัทไต้หวัน

บริษัทที่เราเคยติดต่อด้วยมักพูดถึงสิ่งเหล่านี้มากที่สุดหลังจ้างนักศึกษาต่างชาติ

• “ภาษาช่วยได้เยอะจริง ๆ โดยเฉพาะการสื่อสารกับลูกค้าเอเชียตะวันออกเฉียงใต้”
• “พวกเขากระตือรือร้นมาก ไม่ต้องคอยผลักดันตลอด”
• “มุมมองต่างออกไป เสนอแง่มุมที่เราคิดไม่ถึงได้”

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่กรณียกเว้น แต่เป็นผลต่อเนื่องตามธรรมชาติจากคุณลักษณะของกลุ่มนักศึกษาต่างชาติ

สรุป

การจ้างนักศึกษาต่างชาติไม่ใช่การทำบุญ และไม่ใช่การหาคนมาให้ครบจำนวน สำหรับบริษัทไต้หวันจำนวนมากที่มีเป้าหมายพัฒนาสู่ระดับสากล นี่คือการวางกำลังคนที่คุ้มค่าและมีความเสี่ยงต่ำ

หากคุณต้องการเข้าถึงบุคลากรนักศึกษาต่างชาติในไต้หวันมากขึ้น ยินดีติดต่อ WPORT