Vì sao ngày càng nhiều doanh nghiệp Đài Loan bắt đầu tuyển dụng du học sinh?

Thị trường lao động Đài Loan đang thay đổi. Khi quá trình quốc tế hóa các ngành tăng tốc và áp lực thiếu hụt nhân lực trong nước vẫn tiếp diễn, ngày càng nhiều doanh nghiệp Đài Loan bắt đầu hướng sự chú ý đến du học sinh đang theo học tại Đài Loan.

Đây không đơn thuần là “vì không tìm được người nên đành chọn phương án thay thế”, mà vì nhiều doanh nghiệp sau khi hợp tác thực tế đã nhận ra giá trị du học sinh mang lại vượt xa kỳ vọng.

Lợi thế 1: năng lực đa ngôn ngữ, giảm chi phí giao tiếp một cách trực tiếp

Du học sinh thường thông thạo ít nhất hai ngôn ngữ, gồm tiếng Trung cộng với tiếng mẹ đẻ (tiếng Mã Lai, tiếng Indonesia, tiếng Việt, tiếng Anh và các thứ tiếng khác), thậm chí có người sử dụng được từ ba ngôn ngữ trở lên.

Với doanh nghiệp có hoạt động tại Đông Nam Á, có khách hàng nước ngoài hoặc nhu cầu hợp tác quốc tế, đây là lợi thế dùng được ngay mà không cần đào tạo thêm. Một nhân viên có thể trao đổi trực tiếp với khách hàng bằng tiếng Mã Lai không chỉ tiết kiệm chi phí phiên dịch, mà còn loại bỏ rủi ro kinh doanh phát sinh từ sai lệch trong giao tiếp.

Lợi thế 2: nền tảng đa văn hóa giúp sản phẩm dễ thâm nhập thị trường nước ngoài hơn

Du học sinh đã ở Đài Loan vài năm hiểu cả văn hóa Đài Loan lẫn văn hóa quê hương mình. Góc nhìn liên văn hóa này là nguồn lực hiếm đối với thiết kế sản phẩm, nội dung tiếp thị và trải nghiệm người dùng.

Nhiều doanh nghiệp Đài Loan khi thử tiến vào thị trường Đông Nam Á bị mắc kẹt ở khâu “bản địa hóa”, không phải vì sản phẩm không tốt, mà vì chưa hiểu thói quen và sở thích của người dùng địa phương. Một nhân viên là du học sinh đến từ chính nơi đó có thể lấp vào khoảng trống này ngay lập tức.

Lợi thế 3: động lực học hỏi mạnh, khả năng thích ứng cao

Nhiều du học sinh rời quê hương một mình sang Đài Loan học tập. Chỉ riêng trải nghiệm này đã sàng lọc ra một nhóm người có khả năng thích ứng và tự quản lý bản thân tương đối tốt.

Ở nơi làm việc, điều đó thường thể hiện qua tốc độ thích nghi với môi trường mới, mức độ sẵn sàng thử những nhiệm vụ chưa quen, và năng lực giải quyết vấn đề khi gặp thử thách.

Lợi thế 4: đã có kinh nghiệm học tập và sinh sống tại Đài Loan, không cần thích nghi lại từ đầu

Khác với nhân sự nước ngoài được tuyển thẳng từ hải ngoại, du học sinh từng học tại Đài Loan đã có hiểu biết cơ bản về văn hóa làm việc, lối sống và các thông lệ xã hội của Đài Loan.

Điều này giảm chi phí mài giũa trong quá trình “nhân viên nước ngoài hòa nhập vào môi trường làm việc Đài Loan”, giúp họ bắt nhịp công việc nhanh hơn ngay từ ngày đầu nhận việc.

Lợi thế 5: có trợ cấp của chính phủ, chi phí hành chính cũng thấp hơn tưởng tượng

Nhiều doanh nghiệp có ấn tượng mặc định về việc tuyển nhân sự nước ngoài: phiền phức, tốn kém, hồ sơ chồng chất. Nhưng với du học sinh đang học tại Đài Loan, thủ tục xin giấy phép lao động tương đối đơn giản, và chính phủ có một số chương trình trợ cấp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng các nhóm nhân tài cụ thể.

Quy trình chi tiết có thể tham khảo hướng dẫn đầy đủ về tuyển dụng du học sinh cho doanh nghiệp Đài Loan.

Phản hồi thực tế từ doanh nghiệp Đài Loan

Những phản hồi mà các doanh nghiệp chúng tôi từng tiếp xúc hay nhắc đến nhất sau khi tuyển du học sinh:

• “Ngôn ngữ giúp ích rất nhiều, nhất là khi trao đổi với khách hàng Đông Nam Á.”
• “Các bạn rất chủ động, không cần phải liên tục thúc giục.”
• “Góc nhìn khác biệt, đưa ra được những khía cạnh chúng tôi chưa nghĩ tới.”

Đây không phải trường hợp cá biệt, mà là hệ quả tự nhiên từ đặc điểm của nhóm du học sinh.

Tóm lại

Tuyển dụng du học sinh không phải hành động từ thiện, cũng không phải để cho đủ đầu người. Với nhiều doanh nghiệp Đài Loan có mục tiêu phát triển quốc tế, đây là một bố trí nhân sự hiệu quả về chi phí và ít rủi ro.

Nếu bạn muốn tiếp cận thêm nguồn nhân lực du học sinh tại Đài Loan, hãy liên hệ với WPORT.