2026 評點制留台變化：僑外生該怎麼提早布局
整理 2026 年評點制實務上最重要的調整方向，帶你用「分數策略」思考留台與求職節奏。
很多僑外生畢業後想留台，卻卡在薪資門檻或雇主不敢聘。台灣自 103 年（2014）起推動評點制，就是為了讓畢業生不必只靠高薪這一條路，也能用學歷、語言、實習等條件組合達標。
2026 年又有一波實務上的變化。這篇文章把政策重點、分數策略與時間表整理在一起，方便你提早布局。
一、2026 新重點：畢業兩年內尋職，可先不用工作證
103 年到 113 年，僑外生人數從 40,079 成長到 78,801。評點制確實提高了留台機會，但同期取得工作簽證的僑外生約 17,530 人——有成長，比例仍不高。
原因在雇主端：聘用外籍人才仍受營業額、產業別等條件限制，文件與時程也讓不少公司卻步。為因應國發會「2030 年留用 19 萬僑外生」的目標，2026 年行政院國發會推出新政策：畢業後兩年內的尋職期，可先不用工作簽證就業。企業在這段期間較不受既有聘僱條件束縛，外籍畢業生被錄用的可能性因此明顯提高。
二、沒有工作證的期間，不能抵免 APRC
免工作證留台有利有弊。若你長期目標是永久居留（APRC），要特別注意：沒有工作簽證的在台工作期間，通常不能算入 APRC 的抵免年限。求職時可以先把這段當成「累積經驗、換取下一份工作與正式工作證」的過渡，而不是永久方案。
三、留台實戰：先留下來，再往上走
在這樣的政策下，比較務實的路線是：
- 先以能累積履歷的工作為主，想辦法留在台灣；兩年尋職期內可較自由轉換工作。
- 善用產業趨勢：AI 帶動下，新創對 PM、產品、跨境（尤其東南亞）人才需求增加，門檻有時比大公司低。
- 把第一份工作當槓桿：最難的往往是第一份；它的目的不是「完美終點」，而是為第二份更好的職位鋪路——屆時再請雇主協辦工作證，時機往往更成熟。
四、雇主端的「可辦理性」變成關鍵
即使你分數夠，若雇主不熟流程、或擔心時間拖太久，也可能直接不錄用外籍畢業生。
所以現在求職不只是履歷競爭，還有「你能不能讓公司放心辦」。
建議做法：
- 面試時主動說明自己適用評點制
- 準備一頁式流程說明（申請步驟、時程、文件）
- 讓 HR 感覺「這件事可控」
五、分數來源從「單點」轉向「組合」
以前很多人押單一強項（例如只靠學歷或語言），現在更穩的方式是組合型：
- 學歷 + 語言 + 實習
- 證照 + 專案 + 在台工作經驗
- 薪資條件 + 專業職能
組合型的優點是：單一項目變動時，整體仍有緩衝。在學期間就應定期盤點分數；若連 70 分都湊不齊，求職與留台都會很吃力。
幾個常見的「基本盤」供參考（實際以當年度法規與你的文件為準）：
| 項目 | 約略分數 |
|---|---|
| 學士學歷 | 10 分 |
| 聘僱薪資達最低等級（如年薪 315,020 元） | 10 分 |
| 在學期間實習滿一年 | 10 分 |
| 中文能力達最低等級 | 20 分 |
| 母語（他國語言能力） | 10 分 |
| 第二外語證照（如英、日） | 再加 10 分 |
光是上述幾項就有機會接近 60 分，再加上其他加分項，在台灣要湊到 70 分並不難——關鍵是每一項都要有可被驗證的文件。第二外語證照尤其建議去考一張：有證書就能加分，與你其他分數高低無關。
六、畢業前 12 個月到 0 個月的行動節奏
如果你現在還在學，這段最重要。以下是可直接執行的時間表。
T-12 到 T-9（月）
- 盤點自己目前可拿分的項目
- 找出「缺口最高」的兩個維度（通常是語言與經歷）
- 決定要補哪張證照、哪個實習、哪種作品集
這個階段的任務不是投很多履歷，而是先把可被驗證的資產補起來。
T-8 到 T-4（月）
- 開始實際投遞外籍友善公司
- 累積面試問答，整理雇主常見疑慮
- 同步準備申請文件模板（中英履歷、學歷、證明）
這段期間你要做的是：讓「求職資料」和「申請資料」可以互相轉換。
T-3 到 T（月）
- 鎖定可辦理評點制的雇主與職缺
- 確認 offer 條件與申請節奏是否可落地
- 建立備案（第二工作機會、短期銜接方案）
畢業前最後三個月，不該再大量探索，而是收斂成能執行的路線。
七、2026 年最常見三個失誤
失誤一：分數是「估」的，不是「算」的
很多人用印象評估自己「應該夠」。
但真正申請時，少一份文件就可能讓該項目不被採計。
做法： 每一分都對應到一份文件，沒有文件就當作沒有分數。
失誤二：太晚讓雇主知道申請機制
若 HR 到最後才發現要處理外籍聘僱，常見結果是延後、甚至取消錄用。
做法： 面試第二輪前就主動溝通法規路徑與時程。
失誤三：把評點制和職涯規劃切開
你不是為了申請而申請，而是要留在台灣有長期職涯。
如果職位不匹配，就算過件也可能很快卡住。
做法： 先選對產業與職能，再設計分數策略。
八、給僑外生的 2026 實用策略
如果你只記得三件事，記這三條：
- 分數要能被證明：每一項都有正式文件。
- 雇主要能被說服：讓對方知道流程可控、風險可控。
- 路徑要有備案：不要把留台壓在單一 offer 或單一項目上。
評點制從來不是「最後一刻救援」，而是你在學期間就該開始設計的留台工程。
結語
2026 年的方向，是讓留台這條路在畢業後兩年內變得更容易起步——但長期仍要回到工作證、分數與職涯的完整規劃。
從大學開始就有意識地練中文、考第二外語、累積實習；畢業後善用尋職期累積實戰，再銜接正式工作證與 APRC 路徑。當你把這份清單做起來，評點制就不再是壓力，而是一條可以被你掌握的路。
資料來源
本文政策與分數說明，主要參考以下官方資料（申請條件與點數以各機關最新公告為準）：
- 勞動部勞動力發展署：依僑外生留臺工作評點制申請 — 評點項目、合格分數（70 分）及各項應備文件
- 國家發展委員會：僑外生留用相關政策說明 — 2030 年留用僑外生目標與配套方向
- 教育部：僑生及港澳生人數概況統計 — 各學年度僑外生就學人數統計
