台灣企業招募僑外生完整指南：流程、工作許可與常見問題
想招募僑外生但不知道從哪開始？這篇整理台灣企業招募僑外生的完整流程，包含工作許可申請方式與 HR 常見疑問。
台灣僑外生（在台就讀的外籍學生或僑生）畢業後可以合法在台工作，但很多企業的 HR 對這個群體的招募流程還不夠熟悉，導致有意願但不知道怎麼做。
這篇整理企業招募僑外生的完整程序，讓你從面試、錄取到辦理工作許可都能清楚知道下一步。
誰是「僑外生」？
在台灣法規中，主要分兩類：
- 僑生：具有華僑身份的海外學生，透過海聯會等管道來台就讀
- 外籍生：一般外國籍學生，透過一般管道或外加名額來台就讀
兩者在工作許可的申辦流程上略有不同，但基本原則相近。在學期間可以合法打工（需申請工作許可），畢業後可申請工作許可繼續留台工作。
招募流程概覽
Step 1：面試與錄取（同一般員工）
招募流程和台灣本地員工沒有差異，可以透過 WPORT職航站、104、LinkedIn 或校園徵才進行。建議在職缺招募中說明「歡迎應屆畢業僑外生應徵」，可以擴大應徵來源。
Step 2：確認應徵者的身份與學歷資格
錄取後，請應徵者提供：學歷證明（需符合工作許可資格）、護照、在台居留相關文件。如果是海外學歷，需確認是否已完成教育部認證。
Step 3：確認工作許可方式
工作許可的辦理方式依聘僱性質不同：
在學兼職（打工）：工作許可由學生本人申請，雇主只需確認學生出示有效的工作許可證明即可，不需要代辦任何文件。
畢業後 2 年內（2025 修法新制）：取得副學士以上學位的僑外生，畢業後可申請「延期居留」最長 2 年。這段期間雇主完全不需要申請工作許可，可以直接聘僱，不限職類、不限全職或兼職。這是 2025 年《外國專業人才延攬及僱用法》修法後的重大改變，詳見 國發會說明頁面。
延期居留 2 年期滿後正式聘僱：若員工已超過 2 年延期居留期間，工作許可改由「雇主」向勞動部代為申請。需備妥：
- 公司登記文件
- 聘僱契約書
- 員工學歷與身份文件
- 職位說明（需符合法規規定的職類）
可透過勞動部 「外國專業人才及僑外生工作許可申請系統」 線上辦理，審核時間約 7 到 14 個工作天。
Step 4：員工正式報到
確認工作許可方式後，員工即可正式到職。若是延期居留期間聘僱，建議追蹤員工的居留到期日，提早確認後續的工作許可轉換。
常見問題
Q：2 年延期居留期間，薪資有限制嗎？
A：延期居留期間免工作許可，因此沒有最低薪資的法定門檻，但仍需符合勞基法規定。
Q：2 年到期後，轉換為正式工作許可需要多久？
A：建議在到期前 2 個月開始辦理，一般審核約 7 到 14 個工作天，可透過 工作許可申請系統 線上送件。
Q：如果員工在試用期間不適任，要怎麼處理？
A：和本地員工相同，依勞動基準法處理。若是在工作許可有效期間終止聘僱，記得通知勞動部撤銷許可。
小結
招募僑外生的程序比很多企業想的還要簡單。2025 修法後，畢業 2 年內免工作許可，雇主幾乎零門檻就能直接聘僱。只要提前了解流程，後續轉換正式許可也不複雜。
如果你想更直接找到合適的僑外生人才，歡迎與 WPORT 聯繫，我們長期深耕台灣在台僑外生就業社群。
