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2026 年 8 月 20 日，WPORT 與艾肯顧問合辦「評點制僑外生徵才會」，3 間桃園企業到場直接面試，僑外生也在現場完成履歷評點與一對一媒合。

求職過程中遇到奇怪的職缺，你知道怎麼判斷真假嗎？這篇整理台灣常見的工作詐騙手法，幫你在求職路上保護自己。

台灣的面試文化和你的母國可能大不相同。這篇整理常見問題的回答策略、台灣職場眉角，讓你第一次面試就留下好印象。

你的履歷投出去都沒有回音嗎？可能是這些地方出了問題。這篇整理台灣中文履歷的 5 大重點，幫你提升面試邀約率。

台灣企業的履歷格式跟海外不一樣。這篇教你從格式、大頭照、自傳到關鍵字，一步步寫出讓台灣 HR 看得懂的中文履歷。

僑外生打工、畢業 2 年內、正職聘僱，三種情境的工作許可規定都不一樣。這篇整理雇主需要知道的申辦流程與義務。

想招募僑外生但不知道從哪開始？這篇整理台灣企業招募僑外生的完整流程，包含工作許可申請方式與 HR 常見疑問。

很多僑外生在台灣求職時踩到一樣的坑。這篇整理 5 個最常見的誤區，幫你提早避開、縮短求職時間。

台灣很多工作機會來自人脈介紹，而不是求職平台。這篇分享僑外生在台建立職場人脈的具體方法，從 LinkedIn 到線下活動都有。

第五次帶團隊拜訪台大創創：翰疆談 License 與中東生技出海、毛湯圓談股權稀釋與寵物轉替代蛋白、Flex Bubble 被提醒簡報要具體、數字要站得住。

台灣面試有固定的常見問題。這篇整理最常被問到的題目，以及僑外生在回答時需要特別注意的地方。

語言能力、海外視野、跨文化溝通，僑外生帶給企業的不只是多一個人力。這篇整理台灣企業僱用僑外生的實際優勢。

台大創創邀請一起到桃園 A8 聽案，第四站歐維克（AWAREK）：主力是 sensor fusion 熱成像與 AI 告警，不自製無人機／機器狗，由打標案的 SI 整合導入。

台大創創邀請一起到桃園 A8 聽案，第三站宸祿科技：AI 醫療內視鏡輔助、三軍總 IRB、TFDA 審查中，以及 A8 團隊整體給我的成熟感。

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第四次帶團隊拜訪台大創創，我整理三個關鍵觀察：VC 的跟案時間線、誠實揭露弱點的價值，以及持續跨圈交流帶來的人脈複利。

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不需要寫過程式，也能用 AI 工具做出個人網站、客製履歷、自動化工作流。這篇文章完整還原聰電站 Vol.3 的四個實作階段，從 AI IDE 到 Vercel 部署，手把手帶你走一遍。

聰電站 Vol.3「沒有資科背景的人也能實作的 AI 課程」活動回顧。帶中壢、八德、蘆竹零基礎初學者，用 Cursor、Obsidian、CLI、MCP 三小時做出個人網站與客製化履歷。

與簡報教學模組與投資教練拜訪台大創創，投資經理回饋新創團隊人很重要

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