就服乙級術科押題卷 A：新修法押題

每大題 10 分。建議限時 120 分鐘寫完 10 題，再逐題展開對答案，檢查法規名稱、條號和數字有沒有寫對。 參考答案為 WPORT 依法規整理，作答以全國法規資料庫最新條文為準。

1. 一、婚假與全勤獎金請假規則 / 新制未考

   甲君任職 A 公司，預計 115 年 11 月結婚。勞動部修正勞工請假規則，婚假自 115 年 10 月 1 日起由 8 日增為 14 日；但 A 公司的工作規則仍寫「婚假 8 日」，且規定「請假當月不發全勤獎金」。

   請依勞動基準法及勞工請假規則規定，回答下列問題：

   1. 勞工結婚者，依規定給予婚假幾日？婚假期間工資如何給付？（4 分）
   2. 甲君依 A 公司工作規則只能請婚假 8 日，是否合法？甲君可請婚假幾日？請說明理由。（4 分）
   3. 甲君請婚假，A 公司得否依工作規則扣發當月全勤獎金？（2 分）
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2. 二、育嬰留職停薪「以日申請」育嬰辦法 / 新制未考

   丁君的女兒 2 歲，托嬰中心偶爾停托，丁君希望彈性請育嬰留職停薪照顧。

   勞動部修正育嬰留職停薪實施辦法，自 115 年 1 月起施行。請依現行規定選出正確答案（每小題 2 分）：

   1. 育嬰留職停薪得以「日」為單位申請的部分，合計最多幾日？ ①7 日 ②14 日 ③30 日 ④60 日
   2. 受僱者得申請育嬰留職停薪的子女年齡條件為？ ①滿 1 歲前 ②滿 2 歲前 ③滿 3 歲前 ④滿 6 歲前
   3. 育嬰留職停薪期間最長為？ ①6 個月 ②1 年 ③2 年 ④3 年
   4. 以日申請且期間未滿 30 日者，原則上應於幾日前向雇主提出？ ①1 日 ②3 日 ③5 日 ④10 日
   5. 因子女生病、停托、停課須親自照顧時，得於幾日前提出？ ①當日 ②1 日 ③3 日 ④5 日
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3. 三、製造業加薪本勞、提高核配比率審查標準 / 新制未考

   A 公司為製造業，屬附表五 A 級行業，已依附表六的核配比率（25%）聘僱外國人。A 公司想依審查標準第 25 條之 2，以調高本國勞工薪資的方式再提高聘僱外國人的比率。

   請依外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款工作資格及審查標準規定，回答下列問題：

   1. A 公司應調高哪一類本國勞工的月薪資總額？（2 分）
   2. 調高月薪資總額後，應申報提高月投保薪資等級至少幾級？若核發聘僱許可當月的月投保薪資屬分級表第一級，至少應提高至第幾級？（2 分）
   3. 符合規定者，核配比率以多少比例提高？依此增加聘僱的外國人人數，不得超過申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數的百分之多少？（4 分）
   4. 附表六核配比率、依第 25 條之 1 及第 26 條提高的比率，再加上本條提高的比率，合計不得超過平均僱用人數的百分之多少？（2 分）
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4. 四、最低工資的計算最低工資法 / 116 年數字

   最低工資審議會議決，116 年起每月最低工資為 30,900 元、每小時最低工資為 205 元，經行政院核定後由勞動部公告。B 公司聘僱部分工時人員，以時薪計酬，116 年 1 月工作 80 小時；另與月薪制員工甲君約定月薪 30,000 元。

   請依最低工資法規定，回答下列問題：

   1. 最低工資法的適用對象為何？（2 分）
   2. B 公司部分工時人員 116 年 1 月工作 80 小時，依每小時最低工資計算，至少應給付多少元？（2 分）
   3. B 公司與甲君約定月薪 30,000 元，116 年 1 月起是否合法？甲君的工資應以多少元計？請說明理由。（4 分）
   4. 最低工資審議通過後，中央主管機關應於幾日內報請哪一機關核定後公告實施？（2 分）
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