就服乙級術科押題卷 B：沒考過的子題（一）

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押題卷 A 押題卷 B 押題卷 C

一、最低工資審議會與罰則最低工資法 / 14 梯未考
B 公司人資主管請你說明最低工資是怎麼決定的、違反會受到什麼處罰。
1. 最低工資分為哪兩種？（2 分）
2. 最低工資審議會置委員幾人？由誰擔任召集人？勞方代表與資方代表各幾人？（3 分）
3. 最低工資之審議，應參採何種指數之年增率擬訂調整幅度？（2 分）
4. 審議會應於每年第幾季召開會議？（1 分）
5. 勞雇雙方議定之工資低於最低工資者，主管機關處雇主新臺幣多少元罰鍰？（2 分）
二、生活照顧服務人員與雙語人員配置雇聘辦法 / 114.12.30 修正
A 公司聘僱 120 名外國人從事製造工作（就業服務法第 46 條第 1 項第 10 款）。
1. A 公司至少應設置幾名生活照顧服務人員？（2 分）
2. 生活照顧服務人員應具備哪些條件之一？請寫出 3 項。（3 分）
3. A 公司所聘僱的外國人中，至少應配置幾名具雙語能力者？（2 分）
4. A 公司若委任 B 私立就業服務機構辦理這 120 名外國人的生活照顧服務，B 機構至少應設置幾名生活照顧服務人員？A 公司對 B 機構應負何種責任？（2 分）
5. 雇主違反前述配置規定，當地主管機關得如何處理？（1 分）
三、額外繳納就業安定費提高核配比率審查標準 / 14 梯未考
C 公司為經認定之製造業特定製程工廠，屬附表五 B 級行業，已依附表六核配比率聘僱外國人，仍想再多聘一些。
附表六核配比率（節錄）：
行業級別（附表五）自由貿易港區 A+ A B C D
核配比率 40% 35% 25% 20% 15% 10%
1. 製造業雇主額外繳納每人每月就業安定費者，得提高聘僱外國人比率。請寫出四個級距（繳納金額與可提高之比率）。（4 分）
2. 依前項提高之比率，與附表六核配比率、第 25 條之 1 比率合計，不得超過雇主申請當月前二個月之前一年僱用員工平均人數之百分之多少？（2 分）
3. 雇主依前述級距提高比率引進外國人後，得否變更應額外繳納之就業安定費數額？（1 分）
4. C 公司申請當月前二個月之前一年平均僱用員工 200 人。若每人每月額外繳納就業安定費 7,000 元，最多可再提高多少比率？可多聘僱幾名外國人？（2 分）
5. 計算僱用員工平均人數時，是否列計因額外繳納就業安定費而聘僱的外國人？（1 分）
四、家庭看護的雇主資格與「一對二」例外審查標準 / 14 梯未考
王先生想為同住的父親申請聘僱外國人從事家庭看護工作；父親經醫療專業診斷巴氏量表評為零分。
1. 雇主與被看護者之間應具備何種親屬關係？請寫出 3 種。（3 分）
2. 被看護者在我國無親屬時，得由誰擔任雇主？若以被看護者本人為雇主，有何應配合事項？（2 分）
3. 同一被看護者原則上以聘僱幾名外國人為限？有哪兩種情形得增加 1 人？（4 分）
4. 同一被看護者若已有外國人從事「家庭看護技術工作」（外國技術人力），是否一併計入前項人數限制？（1 分）
五、臨時工作津貼與求職假就業促進津貼實施辦法 / 114.9.1 修正
非自願離職的林小姐到公立就業服務機構辦理求職登記，一直沒有找到合適工作。
1. 公立就業服務機構於哪兩種情形下，得指派林小姐至用人單位從事臨時性工作並發給臨時工作津貼？（2 分）
2. 前項「正當理由」是指哪兩種情形？（2 分）
3. 「用人單位」指哪些單位？哪些團體不包括在內？（2 分）
4. 臨時工作津貼的發給基準與最長期間為何？（2 分）
5. 林小姐領取津貼期間經推介就業，應於幾日內填具推介就業情形回覆卡？應徵當日可給予多少有給求職假？每週上限為何？（2 分）
六、跨域就業：租屋、異地交通、搬遷補助金就業保險促進就業實施辦法 / 14 梯未考
甲君非自願離職，經公立就業服務機構推介至距原日常居住處所 55 公里的工廠就業，並在工廠附近租屋。
1. 甲君申請租屋補助金應符合哪些條件？任寫 3 項。（3 分）
2. 租屋補助金如何核發？每月最高多少元？最長幾個月？（3 分）
3. 甲君若改為通勤，申請異地就業交通補助金，每月可領多少元？（1 分）
4. 租屋補助金與異地就業交通補助金於補助期間得互相變更申領，合併領取期間以幾個月為限？（1 分）
5. 搬遷補助金最高發給多少元？（1 分）
6. 甲君租的房子屋主是他的叔叔，可否請領租屋補助金？（1 分）
七、私立就業服務機構：超收費用與停業處分就業服務法 / 罰則（這兩條未考）
D 私立就業服務機構向求職人收取超過收費標準的費用，超收金額為新臺幣 2 萬元。
1. 依就業服務法，D 機構應處新臺幣多少元罰鍰？（2 分）
2. 未經許可從事就業服務業務者有相同超收行為，是否依同一規定處罰？（1 分）
3. 私立就業服務機構有哪些情事，由主管機關處停業處分？停業期間最長多久？（4 分）
4. 就業服務法第 40 條第 1 項第 4 款與第 6 款分別禁止什麼行為？（2 分）
5. 經主管機關處分停止營業，期限尚未屆滿即自行繼續營業，違反第 40 條第 1 項第幾款？（1 分）
八、延長工作時間的程序與上限勞動基準法 / 14 梯未考
E 公司僱用勞工 80 人，旺季需要員工加班。
1. 雇主延長工作時間，應經何程序同意？（2 分）
2. 延長工作時間連同正常工作時間，一日不得超過幾小時？延長之工作時間一個月不得超過幾小時？（2 分）
3. 經前述程序同意後，延長之工作時間一個月及每三個月的上限各為幾小時？（2 分）
4. E 公司依前小題的彈性上限延長工時，還須辦理什麼程序？（2 分）
5. 因天災、事變或突發事件延長工時，應於何時通知工會（無工會者報當地主管機關備查）？事後應如何處理？（2 分）
九、育嬰留職停薪期滿復職性別平等工作法 / 14 梯未考
F 公司員工小芳育嬰留職停薪期滿申請復職，公司以業務緊縮為由想拒絕。
1. 依法雇主得拒絕復職的情形有哪些？請寫出 4 項。（4 分）
2. 除具備前述情形外，雇主拒絕復職還須經哪一機關同意？（2 分）
3. 雇主因前述原因未能使受僱者復職時，應於幾日前通知？（2 分）
4. 未能復職時，雇主應發給什麼？（2 分）
十、勞資爭議的仲裁與裁決勞資爭議處理法 / 術科未考
G 公司勞資雙方就調薪幅度（調整事項）調解不成立；另有勞工主張公司因其參加工會活動而將其調職。
1. 調解不成立後，雙方得共同向哪一機關申請交付仲裁？若雙方書面同意，可否不經調解直接申請仲裁？（2 分）
2. 直轄市或縣（市）主管機關交付之仲裁委員會置委員幾人？如何組成？（2 分）
3. 仲裁委員會由 3 人組成時，作成仲裁判斷的出席與同意門檻為何？由 5 人或 7 人組成時呢？（2 分）
4. 不當勞動行為裁決委員會由哪一機關組成？置裁決委員幾人？（2 分）
5. 中央主管機關應於收到裁決申請書之日起幾日內召開裁決委員會？勞工因工會法第 35 條第 2 項所生爭議申請裁決，應於知悉事由之次日起幾日內提出？（2 分）